Mapas personales: conocer a familiares y compañeros de trabajo para la resolución de conflictos

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Soy un entrenador ágil por práctica y visualizo todo de una manera ágil donde la felicidad y la cultura son ingredientes principales. La felicidad en el trabajo o en el hogar es una situación en la que todos ganan. Las personas felices y comprometidas son más saludables, más productivas, tienen más ideas y es más probable que contribuyan más allá de las responsabilidades de su trabajo y se desempeñen al máximo. Por lo tanto, si su equipo/familia está feliz, es más probable que usted y los demás a su alrededor también lo estén.

La última vez traje a casa la práctica de Gestión 3.0 de la  Puerta de la Felicidad  para obtener mejores comentarios de mi hijo y hacerle sentir que estaba escuchando su día, incluso cuando no siempre podía llegar a casa a tiempo para tener la conversación en persona. . 

Planteamiento del problema: 

Bien, entonces mi trabajo diario era revisar la puerta y tratar de resolver o ayudar a mi hijo y hacerlo feliz/encantado. El otro día encontré algunos adhesivos interesantes y un par desagradables en la puerta.

“Papá me puso en una escuela diferente”.

“Mamá no me dejaba salir con mis amigos”.

Para mí, estas notas adhesivas fueron muy difíciles de leer y pensé en tener una conversación personal con mi hijo y mi esposa para poder comprender mejor su problema. Pero no podía tomar ninguna decisión porque no quería ser parcial en mis decisiones en casa con mi familia.

Observación inicial:

  1. ¿Por qué mi hijo quería mudarse a otra escuela? Pensamos que era la mejor escuela en nuestra área.
  2. ¿Por qué su madre no lo dejaba salir con amigos?

Entonces, esto me llevó a tener una conversación y una actividad tanto con mi esposa como con mi hijo. De alguna manera los convencí a ambos de experimentar con la práctica de Administración 3.0 de  Mapas Personales .

  1. Mi esposa crearía un Mapa personal para mi hijo, para saber más sobre sus áreas de interés de las que tal vez no estemos al tanto.
  2. Crearía un Mapa Personal para mi esposa, para saber mejor por qué se enoja con él/nosotros y se mete en una situación de mando y control.

Ambos mapas me ayudarían a llegar a una conclusión de por qué su comportamiento es diferente o sus expectativas no coinciden. El primer mapa nos ayudaría a mí ya mi esposa a comprender por qué surgió el mensaje «Papá me puso en una escuela diferente». El segundo me ayudaría a comprender cuáles eran las expectativas de mi esposa para el niño y para mí. 

Obtenga más información sobre los mapas personales en un taller básico de Management 3.0 :

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