Oportunidades que toda empresa debe brindar a los empleados millennials

Se el primero en calificar

Los millennials son la principal fuerza laboral en la actualidad, lo que significa que han cambiado significativamente la forma de hacer negocios. Las empresas compiten para atraer a tantos millennials como sea posible, ya que son algunos de los mejores trabajadores de una empresa.

Sin embargo, los millennials también tienen diferentes condiciones que quieren cumplir si van a trabajar en una determinada empresa. Entonces, si usted es propietario de un negocio, aquí hay algunas cosas que debe hacer o proporcionar si desea reclutar y mantener a los millennials como sus empleados.

Permitir que los millennials compartan la responsabilidad

Los millennials provienen de familias donde participan en la toma de decisiones y esperan el mismo nivel de inclusión en su empresa. Esto puede sonar arrogante, pero los millennials creen que hay algunas cosas en la empresa de las que pueden ser responsables y no quieren sentirse como una parte pequeña e insignificante de una gran máquina. Esta es la razón por la que debe tratar de encontrar formas en que puedan administrar en un nivel micro antes de que adquieran experiencia para puestos más altos. Se puede hacer creando pequeños equipos que serían responsables de manejar ciertas micro-responsabilidades. Además, dado que los millennials tienen un cronograma claro de su avance esperado en la jerarquía de la empresa, trate de llegar a un compromiso, en el que puedan progresar, solo que no tan rápido como esperan.

Ayude a los millennials a mantener el equilibrio entre su vida laboral y personal

Los millennials son conocidos por no estar dispuestos a sacrificar su tiempo libre para recibir una compensación económica. Su vida privada es sagrada para ellos, así que no trate de hacerlos trabajar horas adicionales con demasiada frecuencia. Cuando están en el trabajo, estarán en la cima de su juego, pero exigen sus fines de semana y tiempo libre para estar libres de obligaciones inesperadas. Por supuesto, no es una tarea fácil crear un horario que se adapte a las necesidades de tu negocio, así como a las de tus empleados millennials, pero es un hecho que los trabajadores que tienen sus horas personales intactas son más eficientes en el trabajo. .

Conviértete en una organización ética

La ética organizacional y la responsabilidad social son importantes para los millennials. Querrán saber la huella de su empresa en el medio ambiente , su participación en la comunidad y si su empresa recibió algún premio, por ejemplo, por ecoturismo. Esta generación se preocupa por el medio ambiente y la sociedad en la que vive, así que asegúrese de que su empresa también lo haga.

Frecuentemente empleados millennials con retroalimentación

Los millennials están acostumbrados a recibir comentarios regulares sobre su trabajo. Quieren saber el nivel y la importancia de su desempeño. Por lo tanto, su trabajo es brindarles más información , y no solo a través de revisiones formales de desempeño, sino a través de conversaciones informales uno a uno al menos semanalmente.

Proporcionar a los millennials tutoría y oportunidades para la adquisición de habilidades.

Los millennials quieren numerosas oportunidades de aprendizaje. El desarrollo profesional es importante para ellos. Empareje a un millennial con un alto ejecutivo o alguien que tenga al menos 15 años de experiencia. Además, bríndeles la oportunidad de ser un líder de equipo o al menos un co-líder, brindándoles un proyecto en el que puedan evolucionar y aprender.

Proporcione un lugar de trabajo divertido

Un lugar de trabajo donde realmente puedes divertirte es un lugar ideal para un millennial. Están ansiosos por hacer amigos en su lugar de trabajo, reír y charlar durante el almuerzo y tomar una copa juntos después de las horas de trabajo.

Aquí es donde su papel como propietario es importante: fomente las reuniones sociales, planifique varios eventos y celebraciones. Si ve a sus empleados sonriendo y charlando animadamente mientras trabajan, sabrá que está en el camino correcto.

Ver si su trabajo se puede hacer desde cualquier lugar

A los millennials les encanta viajar y no quieren estar atados a un solo lugar. Si tiene una sucursal de una empresa en otro país, considere enviar a un millennial a pasar un tiempo en el extranjero, trabajando allí durante al menos un par de meses. Consulte a buenos agentes de inmigración que lo ayuden con la documentación y las normas legales en caso de que desee que su empleado milenario viaje y trabaje; será muy apreciado. Recuerde que la mayoría de los trabajos se pueden realizar desde cualquier lugar, especialmente para esta generación experta en tecnología. Ofrezca a sus colegas horarios más flexibles y la oportunidad de hacer trabajo remoto.

Fomentar el trabajo en equipo

Los millennials disfrutan trabajar en equipos, donde pueden intercambiar ideas y compartir el entusiasmo. Creen que un grupo de personas puede lograr más que los individuos, por lo que debe permitirles trabajar juntos. Además, forma equipos cuando se trata de picnics, partidos de voleibol o cualquier reunión social que organices .

Fomentar la afinidad de los millennials por las redes

Como disfrutan de la creación de redes electrónicas, especialmente en sitios sociales como Facebook y LinkedIn, fomente esta característica suya. Son propensos a poner su currículum electrónicamente donde millones pueden ver su experiencia. Esto no significa que no sean leales a su empresa, solo significa que les gusta tener sus opciones abiertas, así que no los resienta por ello. Y sus colegas son las mejores personas para vender su empresa al mundo. Y no olvide que las redes sociales se han convertido en una forma muy pública de compartir la cultura de su empresa, ¡así que no tenga miedo de darles un gran impulso a sus empleados millennials retuiteándolos!

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Considerándolo todo

Como puede ver, los millennials son algo completamente diferente, en comparación con las generaciones anteriores. Su enfoque del trabajo y el lugar de trabajo es único y exigente, pero al final, es lo que los ayudará a prosperar y dar lo mejor de sí mismos en su trabajo. En definitiva, debes empezar a adaptar tus condiciones de trabajo a sus necesidades lo antes posible.

¿Cómo ha tenido que adaptarse a las próximas generaciones de trabajadores? O, si eres millennial, ¿qué esperas de tus empleadores? ¡Cuéntanos en los comentarios a continuación! 

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