Compromiso del equipo con el Calendario Niko-Niko

Se el primero en calificar

por Stefan Nüsperling, facilitador de Management 3.0

“El enfoque principal de cualquier gerente debe ser energizar a las personas”, enfatiza Jurgen Appelo en su libro Management 3.0: Leading Agile Developers, Developing Agile Leaders . Una forma de energizar a las personas es estimular la interacción entre los individuos a nivel de equipo. Pero no siempre es fácil tener una comunicación fluida dentro de un equipo cuando todos están ocupados y trabajando en sus propias tareas.

nikoniko

Una manera hermosa que descubrí para ayudar a romper el campo de fuerza de la baja comunicación entre los equipos japoneses es el Calendario Niko-Niko. Es una práctica diaria donde cada miembro del equipo evalúa su jornada laboral, retroalimentando a sus compañeros al respecto.

Niko-Niko (ニコニコ) es un término japonés que significa “con una sonrisa”. Vi el calendario por primera vez en una visita a la empresa  VAL con sede en Tokio . Están usando un calendario Niko-Niko todos los días y tienen un registro de varios meses. ¡Increíble!

El uso del Calendario Niko-Niko es bastante fácil.
Necesitas lo siguiente:

  • Descargue la plantilla del Calendario Niko-Niko e imprímala o cree una propia.
  • Escriba los nombres de los miembros del equipo en los cuadros horizontales a la izquierda y los días calendario de su semana laboral en los cuadros de la parte superior.
  • Coloque el calendario en algún lugar visible, por ejemplo, en su tablero de tareas.
  • Compre al menos un juego de calcomanías de puntos de colores (rojo, naranja, amarillo, verde) para cada miembro del equipo.
HOLA, estas en Financorp 😉

Cómo usar el Calendario Niko-Niko

Calendario NikoNiko

Al final de un día de trabajo, el equipo se reúne. Cada miembro del equipo revisa rápidamente el día de forma individual y decide si fue un buen día o no tan buen día. En secreto, cada persona selecciona una calificación de las pegatinas:

  • Verde = Fue un día increíble
  • Amarillo = Fue un buen día
  • Naranja = Fue un día no tan bueno
  • Rojo = Fue un mal día

En mi versión, he omitido una calificación media porque creo que sería la mayoría de las opciones y la importancia de una calificación media es baja.

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