Cómo lidiar con los egos en el lugar de trabajo… y verifique el suyo en la puerta

Se el primero en calificar

Hacer malabarismos con sus tareas y responsabilidades diarias es suficiente para mantenerlo ocupado en el trabajo. Agrega algunos egos delicados y, de repente, tu trabajo se vuelve estresante en el mejor de los casos y emocionalmente agotador en el peor.

De hecho, andar de puntillas alrededor de los egos puede conducir a altos niveles de insatisfacción y desconexión . Si no se aborda, es suficiente para sembrar discordia en todo el lugar de trabajo y generar problemas aún mayores.

Todos podemos estar de acuerdo en que permitir que el problema florezca es lo último que todos quieren. La parte difícil es manejar este tema delicado y complicado antes de que tenga la posibilidad de causar daños en toda la empresa.

Afortunadamente, hay varias formas de abordar las cosas diplomáticamente antes de tomar medidas drásticas, incluso si el ego que está causando problemas es el tuyo.

Dibuja tus límites y apégate a ellos

Si está a punto de comenzar un nuevo trabajo, esta es una oportunidad ideal para descubrir lo que tolera y lo que no tolera cuando se trata de egos en el trabajo. Una lista mental de lo que estás dispuesto a ignorar y con lo que tendrás problemas te ayudará a preparar tus reacciones si alguna vez te encuentras con problemas de ego.

Diseñar estas reglas personales sobre la marcha puede hacer que se cuestione a sí mismo o se cuestione si está siendo razonable. No tienes que ser el chico o chica nuevo en el trabajo para establecer límites. Si está lidiando activamente con un ego desafiante, es útil dar un paso atrás hasta que pueda pensar cuáles son sus límites . Esto no significa ser un felpudo. Ciertamente no significa que usted tiene que seguir aguantando un comportamiento inaceptable solo porque lo ha hecho en el pasado. Lo más importante es decidir sobre tus límites cuando tienes la cabeza despejada, y no en el fragor del momento, cuando es más probable que te arrepientas.

Una vez que tenga confianza en las líneas que ha dibujado en la arena, será menos estresante mantenerse fiel a ellas. Los límites con respecto a los egos pueden significar no tolerar golpes «juguetones» sobre su trabajo. Puede significar no humillarse ni apelar a los egos todos los días.

La belleza de los límites es que son tuyos para establecerlos. Mientras seas razonable y justo, puedes tener confianza en tus límites y hacerlos cumplir.

No hay «yo» en «equipo»

Es interesante cómo aquellos con grandes egos tienden a distorsionar el significado de las palabras «equipo» y «trabajo en equipo». Para algunos, esas definiciones son flexibles y pueden llegar a significar cosas como «yo, mí» y «mío». Por eso es una buena práctica enfatizar los esfuerzos grupales y no las victorias individuales.

Felicitar al equipo en su conjunto y celebrar los éxitos en lugar de criticar a los individuos por sus contribuciones es una excelente manera de derribar los grandes egos un poco. Es un poderoso y humilde recordatorio de que los esfuerzos de todos son vitales para el éxito del proyecto, la empresa o el éxito general del lugar de trabajo. Especialmente dado que una fuerza laboral puede estar formada por personas con diferentes antecedentes y de diferentes generaciones, es importante centrarse en crear una comunidad con un propósito común.

Ahora, es natural querer ser reconocido por tu esfuerzo en un proyecto. Esas palmaditas individuales en la espalda están bien y, a menudo, son bien merecidas. Reservarlos para conversaciones uno a uno es una forma de mantener los egos bajo control, evitará poner a ciertas personas en un pedestal frente a todo el equipo.

Defenderte a ti mismo

Cuando se cruzan los límites, depende de usted decir algo al respecto. A veces, la situación te permite manejarla por tu cuenta. Unas pocas palabras educadas pero firmes a menudo pueden aplastar un ego inflado. Otros casos requieren que te mantengas firme, pero no hay mucho que uno pueda soportar.

Cuando denunciar el comportamiento egoísta no es suficiente, es hora de tener una conversación privada y brindar retroalimentación a la persona. Averigüe si aprecian completamente cómo sus palabras y acciones lo afectan a usted oa otros compañeros de trabajo. Pregúnteles si están dispuestos a esforzarse en cambiar en interés del equipo. Trate de averiguar si hay una manera de acabar con el comportamiento egoísta.

Si no está en condiciones de hacer esto, haga que las personas que están en esa posición sean conscientes del problema. Permitir que un gran ego arroje su peso alrededor de la oficina solo hará que el problema crezca como una bola de nieve. La mayoría de las personas merecen la oportunidad de corregir su comportamiento, pero muchos de ellos no reconocerán el problema hasta que tenga una discusión decente al respecto.

HOLA, estas en Financorp 😉

Cuida tu ego

Le puede pasar a cualquiera, tu ego se sale un poco de control, y el problema en el lugar de trabajo de repente eres tú. La buena noticia es que, si reconoce que su problema puede causar problemas, ya está en camino de hacer las cosas bien. Lo mejor que puede hacer como empleado, líder, buen gerente y compañero de trabajo es no tomar los comentarios negativos de manera demasiado personal. Claro, no es agradable saber que has dado un paso en falso o has causado estrés a alguien.

Sin embargo, no olvide que alguien que hable con usted al respecto está tratando de darle el beneficio de la duda y la oportunidad de arreglar las cosas. Dejar tu ego en la puerta es, por supuesto, el escenario ideal. Hay muchas maneras de lograr esto y evitar complicaciones.

Una trampa común en la que podemos caer, especialmente cuando nos sentimos menospreciados, es pensar: ¿Qué haría este lugar sin mí?

A veces, es fácil entrar en esa mentalidad y tener el ego inflado como efecto secundario. Si te encuentras entrando en este estado de ánimo, piensa en cambio: ¿Qué pasaría con este lugar sin todos los demás?

Lidiar con grandes egos puede parecer el fin del mundo, especialmente cuando no estás seguro de cómo abordar el problema.

La mejor estrategia es abordarlo antes de que se vuelva realmente insoportable; puede sentirse incómodo, pero su yo futuro se lo agradecerá. Recuerda, no hay nada de malo en tener límites y hacerlos cumplir, y nadie debería hacerte sentir mal por hacerlo.

Si el problema es con su propio ego, entonces usted es la mejor persona para encargarse de calmarlo. No tome los comentarios negativos (constructivos) demasiado personalmente. Considérelo una señal de que todos preferirían darle la oportunidad de ajustar algunos comportamientos menos que deseables, que mostrarle la puerta.

Crédito de la foto Kelly Sikkema a través de Unsplash

admin Administrator
No hay contenido aun.

Deja un comentario

Teniendo en cuenta la designación de CAIA ? Es una opción bastante buena si planea desarrollar una carrera en el…