Un vistazo a una exitosa carrera de cartera

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Esta es una mirada de afuera hacia adentro a los impulsores de la felicidad y el éxito profesional de la cartera.

Como seguidor de una trayectoria profesional más tradicional con desafíos geográficos, la introducción del desafío profesional de la cartera captó mi curiosidad. ¿Qué era? ¿Quién seguiría una carrera así? ¿Por qué? ¿Y cómo hacerlo bien?

Después de una breve explicación de Sam, me di cuenta de que había trabajado muy de cerca con un constructor de carteras de carrera cuyo comportamiento poco convencional, curiosidad infinita y movimientos dinámicos de carrera siempre me han fascinado.

miguel aal

Este constructor de cartera de carrera se llama: Michael Aal. holandés y propietario de la siguiente cartera: asesor financiero, consultor de marketing, cofundador de una empresa de software, responsable de protección de datos, mentor y aspirante a político local

Durante la Web Summit de este año, tuvimos la oportunidad de conocer, comer y discutir los impulsores de su carrera. No los aburriré con los detalles de una larga comida en una bulliciosa noche de Lisboa, pero los dejaré con lo que concluimos que son los cuatro impulsores de su exitosa carrera en cartera.

Portfolio Career Driver # 1: busque diversión genuina, no se comprometa por menos

Michael y yo nos conocimos hace siete años. Lo entrevisté para una asignación de marketing de bases de datos en la empresa para la que trabajaba en ese momento y ya me di cuenta de que Michael no estaba allí solo por el dinero. Durante la entrevista quedó claro que Michael buscaba diversión y buenas risas, sin comprometer la profesionalidad y los resultados.

Sus reseñas en su sitio web de consultoría de marketing destacan constantemente su sentido del humor y la diversión que aporta al lugar de trabajo.

Pero Michael no es la persona que muestra este comportamiento solo para obtener una crítica positiva. Está a la altura, lo que ha resultado en el rechazo de asignaciones o incluso en la finalización inmediata de asignaciones y asumir las consecuencias financieras cuando sintió que no le estaba brindando la diversión y la satisfacción que busca en el trabajo.

O como lo expresaría Michael: “Cuando tomé la decisión de dejar mi trabajo corporativo, también elegí abandonar la rutina y buscar la gran diversión. En todo momento quiero evitar sentirme como un esclavo asalariado”.

Portfolio Career Driver #2: Adapte su red a cada rol

Michael experimentó dos momentos decisivos en su carrera que le hicieron darse cuenta de que tenía que adaptar su red para alcanzar sus objetivos. La primera vez fue cuando hizo la transición de un puesto de finanzas a uno de marketing dentro de la misma empresa. Con el apoyo de un generoso presupuesto de marketing, se enfocó incansablemente en lograr que las mejores partes trabajaran con él. Uno de ellos es el internacionalmente aclamado profesor belga de marketing Steven van Belleghem . Esto ayudó a Michael a comprender la esencia de su nuevo desafío ya entregar los resultados.

Después de seis años en marketing, Michael se sintió listo para crear su propia empresa de marketing. Pero convertirse en empresario significaba que necesitaba volver a adaptar su red. Esta vez agregó pequeñas y medianas empresas a las que podía vender proyectos de consultoría a corto plazo que le permitieron construir una cartera creíble en menos de un año. 

Portfolio Career Driver #3: Invierta en su conjunto de habilidades

En los últimos siete años, contraté a Michael dos veces como consultor de bases de datos. Una vez mientras trabajaba en los Países Bajos, una vez en Alemania. Mientras yo manejaba una carrera y una vida familiar, así como desafíos culturales, Michael trabajaba en sí mismo. Siempre estaba tomando cursos, explorando conceptos emocionantes en marketing o probando cosas nuevas solo por diversión. El ejemplo más llamativo fue que ayudó a establecer un partido político local con algunos amigos en su ciudad. Aunque Michael me dijo más tarde que en su mayoría trataba al partido político como un producto que requería marketing, también le dio una valiosa perspectiva de la política.

A lo largo de los años, la búsqueda de Michael por el desarrollo personal y la diversificación profesional también me ha inspirado a estar más alerta cuando se trata de mi propio desarrollo. Considero que esto es un efecto secundario inesperado de una carrera de cartera: ¡hace que los constructores de carrera tradicionales se den cuenta de que también necesitan mantenerse al tanto de su juego!

Cuando visité Web Summit, asistí a una presentación del CEO de Upwork, Stephane Kasriel . Habló sobre un estudio que reveló que el 55 por ciento de los autónomos actualizan regularmente sus habilidades, mientras que solo el 30 por ciento de los empleados se centraría en esto. Me llamó la atención y creo que los constructores de carrera de cartera son más a menudo parte de este dinámico grupo de trabajadores independientes.

Portfolio Career Driver #4: Tener una perspectiva a largo plazo

Aunque su carrera como consultor estaba progresando bien, Michael se dio cuenta de que su negocio de consultoría carecía de elementos importantes a largo plazo, como una base de clientes y buena voluntad financiera:

“Inconscientemente había llegado a un punto de incomodidad con mi carrera de consultoría. Me había dado cuenta de las deficiencias a largo plazo. Ya sabes, como consultor independiente, cada año comienza en cero”, dijo.

Cuando una amiga compartió su frustración con una herramienta de encuestas que estaba usando en su negocio de consultoría, decidieron desarrollar una mejor solución de software ellos mismos. Esta idea resultó en una nueva compañía de software llamada CEO Lab . Además del marketing y las ventas, Michael también ha asumido las responsabilidades legales y financieras de esta nueva empresa.

Después de un importante desarrollo de productos, Michael y sus tres nuevos socios comerciales están preparados para hacer crecer su negocio el próximo año. Una vez más, esto implicará que Michael debe construir nuevas redes y aprender nuevas habilidades para servir a nuevos mercados.

HOLA, estas en Financorp 😉

Una carrera de portafolio te hace pensar siempre en el futuro

Entonces, en este momento, Michael dirige una consultoría de marketing y una empresa de software . Pero, ¿qué será lo próximo? Michael parece lleno de ideas para nuevas carreras para agregar a su cartera . Convertirse en un inversor en crowdsourcing es uno de ellos, pero al tener cuarenta y tantos años, se da cuenta de que algún día disfrutará entregando las ideas de su cartera a la próxima generación.

¿Adónde te ha llevado tu carrera de portafolios? ¡Queremos leer todo sobre tus caminos sinuosos en los comentarios a continuación!

Foto : Branko Stancevic, Unsplash

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